1. Развитие профессиональных навыков и компетенций Ваших сотрудников: ответственность, дисциплина, командная работа, творчество, способность решать «нерешаемые» задачи и др.
2. Работа на бизнес-симуляторах для корректировки профессионального поведения под заданные задачи, проекты, ситуации.
3. Кросс-функциональная тренировка – комплексная круговая тренировка ключевых управленческих и исполнительских компетенций.

4. Оценка персонала. Может проводиться по стандартизированным показателям и/или по значимым специфичным характеристикам: «запас прочности», «свой-чужой», «степень влиятельности», «критичные качества» и др.

На выбор влияют: количество участников, их состав, выделенное время, возможность полного очного присутствия или с удалёнными участниками, допустимый уровень нагрузки (интеллектуальной, эмоциональной и физической).

Иногда из соображений целесообразности формы объединяются. В деловой игре могут использоваться упражнения тренинга и элементы adventure-программы или наоборот.