ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИГРЫ
Игра моделирует все жизненные циклы проекта или предприятия в условиях внешних обстоятельств: «государственная политика», конкуренция, рынок труда…
Игра содержит полный набор функций: от руководящих до рабочих.
Действия команд затрагивают сферы финансов, оборота материальных ценностей, производственной деятельности, управления персоналом.
Игра имеет несколько вариаций и уровней сложности.
Игра проходит в режиме реального времени; команды действуют одновременно, а не по очереди.
Игра сопровождается значительным эмоциональным фоном (здоровый азарт).
Количество участников
От 20 человек. Технические ограничения по увеличению числа участников отсутствуют.
Формат игры
Активный. Может проводиться на открытой площадке. Включает физически активные составляющие.
Продолжительность
3 часа – 2 дня (по 6-8 часов в день). Зависит от задач, поставленных заказчиком.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ИГРЫ
Участники распределяются по нескольким командам – «конкурирующим предприятиям». Каждая команда реализует «строительный» проект. Нанимается персонал, осуществляются закупки материалов, производится проектирование объекта и планирование работ, сдаются отчёты…
Промежуточные результаты оплачиваются «заказчиком». Полученные средства направляются в проект или же формируют прибыль.
При этом команды функционируют в рамках «государства»: участвуют в социальных программах, платят налоги, подвергаются фискальным проверкам.
Результат командной работы оценивается по совокупности трёх показателей:
-качество реализации проекта;
-полученная прибыль;
-социальное положение «сотрудников»: стабильность, зарплата, удовлетворение бытовых потребностей…
Промежуточные результаты оплачиваются «заказчиком». Полученные средства направляются в проект или же формируют прибыль.
При этом команды функционируют в рамках «государства»: участвуют в социальных программах, платят налоги, подвергаются фискальным проверкам.
Результат командной работы оценивается по совокупности трёх показателей:
-качество реализации проекта;
-полученная прибыль;
-социальное положение «сотрудников»: стабильность, зарплата, удовлетворение бытовых потребностей…
